4g - Oplæring af grupper

Hvis I har flere lærlinge, kan I med fordel lægge nogle oplæringsenheder sammen, også på tværs af afdelinger.

Formålet med oplæring af flere lærlinge på en gang, er hovedsageligt at spare tid og ressourcer.
Desuden kan man ofte skabe et godt samspil mellem flere lærlinge, der senere hen kan støtte hinanden.

Nogle emner vil kunne præsenteres for lærlinge, der er på forskellige uddannelsestrin.

Som træner bliver du nu en oplægsholder, muligvis kombineret med at du foretager en demonstration af et bestemt fagligt emne. Overvej følgende:

• Varighed og opbygning af dit oplæg - hellere små end et stort oplæg. Husk: Når lærlinge kun skal lytte, har de svært ved at koncentrere sig mere end en halv time ad gangen (groft gennemsnit).
• Lyd- og lysforhold: Kan alle høre og se?
• Valg af medier, fx pc + projektor, tavle, filmklip, m.m.
• Skal lærlingene have udleveret materialer?
• Må lærlingene afbryde undervejs med spørgsmål eller kommentarer?
• Har du brug for at øve dig på forhånd? Stikord, manuskript?

Mange trænere kommer ud for at skulle præsentere virksomheden eller virksomhedens oplæringspraksis for gæster.

Det er ofte nemt at trække på en træner eller uddannelsesansvarlig, "da de jo er vant til præsentationer alligevel!" og "de har masser af materialer."

Men der kan være en stor forskel!
Især når gæsterne er kunder eller potentielle kunder, kan det i virkeligheden dreje sig om "en skjult salgssituation".

Formålet med besøget er knap så meget at opnå læring og eftertanke - som du prøver at opnå hos lærlingene.

Formålet med besøget kan derimod være, at få virksomheden til at fremstå som professionel og perfekt som mulig.

Læring sker ikke kun mellem træner og lærling.
Der sker i høj grad læring som følge af socialt samvær i et team / på et hold.

Fremtidig udvikling
Udviklingen peger mod en voksende opmærksomhed mod denne form for læring.